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  • 做事靠譜分三層,做完→做好→做到極致,你在哪一層?

     

    請花幾秒鐘,一起想想下面幾個問題:

    你哪幾個同事做事特別靠譜?

    你哪幾個同學做事特別靠譜?

    你哪幾個朋友做事特別靠譜?

    掐指一算,是不是沒那么多?先別著急對別人沮喪,馬上反問一下自己:

    我是一個做事特別靠譜的人么?

    做事靠譜,不是一個那么容易做到的品質,但它又是那么重要。

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    01

    做事靠譜分三層

    很多人第一層都沒做到

    如何定義做事靠譜?很多相關文章中,最受歡迎的定義是:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。一個詞總結就是:閉環思維。把事情交給一個人后,完全不用操心后續,因為你知道他肯定能落實,就算沒辦好,也能及時給你一個回饋,這就叫靠譜。

    但光有這個是不夠的,這種靠譜是一種“態度靠譜”。如果你想成事,不僅做到態度上靠譜,更要追求“結果靠譜”。

    結果靠譜,分3層:

    第一層:做完;

    第二層:做好;

    第三層:做到極致。

    請問你目前屬于哪一層?

    完成,是做事的最低標準,是最起碼的要求,多人第一層都沒做到。如果說第二層、第三層做不到更多是能力問題,那么第一層做不到更多是態度問題。

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    02

    做完和做好

    一字之差背后卻是思維的巨大差別

    做完,你能勝過70%的人,但想成大事,這還不夠。長期堅持把事做完,和長期堅持把事做好,注定擁有不同的人生。做完和做好,看似一字之差,背后是思維的巨大差別。

    1.做完是任務思維,做好是目標思維 

    普通員工做每一項工作都只是為了完成任務,優秀員工都會先思考這項工作的本質是什么,為了達成一個什么目標去做?然后再目標導向的去完成這項工作。這兩種思維下產生的工作結果是完全不同的。

    2.做完是打工思維,做好是成長思維 

    要時刻提醒自己:我是在為自己工作,為了成長工作,不是為老板工作。認為自己是給老板工作是打工思維,但你應該秉承“成長思維”。你可以這樣理解,我當下做事,目標終究是為了三年后進入更牛逼的公司、勝任更牛逼的工作、拿更高的薪水,或者將來自己創業賺更多錢。

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    03

    只有做事極致的人

    才會有開掛的人生

    做事靠譜分3個層次,做到極致是最高一層。只有長期把事做到極致的人,才會有開掛的人生。

    競爭越來越激烈,對優秀的定義越來越苛刻。從前,你成為20%的人就算優秀,后來你要成為前10%,如今可能在每個領域只有成為前5%甚至1%才有機會。做好可以嶄露頭角,做到極致才是鳳毛麟角。

    1.極致,就是不可再優化 

    絕對的完美,永遠不存在,只有相對的完美。不可再優化也是相對的,是在規定時間、能力范圍、資源結構內,你做到了不可再優化。從另一個角度看,你是具體工作上的一線執行者,你應該比領導更專業,檢驗的標準就是,你做的活兒,領導看了好幾眼,也沒看到可以再優化的地方。

    2.極致,就是不可替代性 

    極致就是最好,不可替代性。因此,一個人追求極致,就是在追求 TA 的不可替代性。

    不可替代性,就是靠譜的最高級。這事兒如果只能交給一個人,只能是你。做完,做好,都不如做到極致,做到極致就是做到不可替代的靠譜。

    3.極致,就是要制造驚喜 

    領導給你一項任務,做完是底線,做好是預期,因此,你只追求做完、做好,領導永遠沒法在你身上看到驚喜。做到極致,能持續制造驚喜,是極致的靠譜,是讓人無法拒絕的靠譜。

    做事靠譜分三層,做完是底線,做好是符合預期,做到極致是超預期,是驚喜,是成為不可替代之人的必經之路。只有做事極致的人,才會有開掛的人生。

     

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