• <xmp id="yiooy"><input id="yiooy"></input>
    <input id="yiooy"></input>
    <input id="yiooy"></input>
    <menu id="yiooy"><menu id="yiooy"></menu></menu>
    <menu id="yiooy"><u id="yiooy"></u></menu>
  • 領導畫的餅,到底要不要吃?

     

     

    不管是職場新人還是老油條,想必都遇到過領導“畫餅”的情況,一般會問:“領導給我畫的餅,到底要不要吃?”

    吃,當然要吃! 領導給畫餅為什么不吃呢?至少領導是想穩住你、或者想提拔你,這是你的價值體現。

    圖片

    一、領導給你畫餅可能的情況:

    1.領導想穩住你

    2.領導想利用你

    3.領導確實想提拔你,但你需要經歷各種考驗

    ..........

    企業想聚攏人心,想召集一些能干事、干大事的人,肯定要給每個員工“畫餅”;只有這些“餅”能夠滿足員工的胃口,大家才愿意走到一起干一件事情,因此,給員工“畫餅”,也是凝聚人心的一種方法。

     

    給你畫餅,說明至少這段時間,你很有價值。在企業大平臺上,領導給畫餅就是給你鍛煉的機會。那你要做的,是讓領導充分運用你,同時,找機會同領導保持良性互動,最好是持久的良性互動,讓領導欣賞你+提拔你。

    圖片

    二、怎樣把畫的餅落實?

    其實,說白了,讓領導把餅落實,本質上就是晉升之路,就是“登龍術”。

    這個既是個系統工程,又非常敏感。

    領導給你畫餅之后,要想把事兒辦成,最核心的就是形成持久的良性互動。

    持久,就是不管是由于客觀事情自然發展也好,還是你自己有意為之制造機會也好,一定要把同領導的匯報、溝通持續下去。

     

    良性的意思?主要側重于,領導安排你的事情,一定要全力以赴地去做好,哪怕自己投入更多的時間和不是高的離譜的金錢,一定要通過各種各樣的事情、各種場合上的表現,讓領導進一步關注、認可、欣賞、提拔你。

     

    說到互動,此處是重點!為什么好多人感覺自己付出了很多,工作領導也認可,但是就是得不到自己應得的,或者說領導親口承諾或者暗示許諾的。21世紀,什么是人才,綜合素質才是人才,溝通能力,同領導的溝通能力,僅僅是最基本的能力。

    看準領導,找準機會,大大方方跟領導提出自己的想法。領導一般不會反對或者批評你,但已然明白你的需求,只會對你更加關注和照顧!

    圖片

    三、抓住成長的機會

    領導給畫餅就是給你鍛煉的機會。成長的機會不是隨時都有,但你要懂得為成長做好準備,這也就是要不斷學習,平時積累,不斷提升自己。

    當機會來臨的時候,你若做好準備,便能助你跳躍,只有牢牢抓住機會,才有辦法前進。

     

     

    亚洲综合aav,国产三级片欧洲免费网站,美女曰批视频免费40分钟,久久精品国产99国产精爽