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  • 養成10個職業習慣,距離晉升就不遠了!

     

     

    為什么有些人工作了10年,卻還是原地踏步?

    而為什么有些人工作了3年,就青云直上?

    10個職業習慣分享給大家,希望能幫助大家在職場晉升的道路上,如虎添翼。

    1  對“沒想到的事負責”才是責任

    責任,不是把一個項目共同計劃好的10件事情去完成。即使再聰明,想得再全面,我們也一定至少有20件事沒想到的。那么,我們需要每時每刻在思考,忘了什么沒有?遺漏了什么沒有?

    責任到底是什么?責任,不是對那些想到的事負責。

    責任,是對那些“沒想到的事”負責。

     

    在職場上,既要把事情做好,又要去體會背后深層的意圖,并把背后意圖的事情都做到。

    舉個例子,2位員工被派去市場采購大閘蟹。

    領導問第一個員工,市場上是否有大閘蟹?員工回來說:有。

    領導又問:有多少家在賣?員工趕緊又跑回去問。

    回來后,員工說:有12家。

    領導又問:那,大閘蟹普遍規格有哪些?平均價格多少?為什么不打聽一下?

    員工很委屈,您交代任務時沒讓我打聽呀!只好又匆匆跑回去一趟。

    而第2個員工呢?

    同樣的任務,員工不僅完成了探尋市場有無大閘蟹貨源,還詳細匯報了價格、競爭對手、大閘蟹供應商,甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案。

    真正職業化的人是在領導想到的時候,你已經完成了,在領導沒想到的時候,你卻已經想到了。

    所以,每做一件事情需要認真思考背后需求的核心是什么,公司的價值觀是什么,還有哪些可能的外延,然后把這些事情都完成了。

    很多事情我們不能僅僅只是看表象,還需還原需求本質。

    2  眼里有活

    工作中要眼里有活。“眼里有活”是細心的觀察,能感覺到領導或同事的需求,積極主動的去做,或者是的配合幫助他人完成。你幫助的人越多,獲得的信息就越多。信息是什么?信息即權力。多干活兒不是什么壞事,干得越多,接觸的人也就越多,掌握的資源也就越多,在公司中的作用也就越大,價值也就越大,地位也就越穩固。

    有什么項目需要幫忙,你又有能力的,主動上。不要覺得這件事和我沒有什么關系,少干點活不香嗎?少干活兒看似自己舒服了,錢也沒有少賺,但實際上,會逐漸失去在公司中的位置。工作幾年后你就知道,大部分情況下,職場的壁壘就是經驗壁壘,經驗越多,你的價值越高,可替代性就越小。所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩,公司中和你無關的事情,能幫忙就幫忙。不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩余價值。商業的本質是交易。價值,產生于交換。

    3  不要炫耀自己的功勞

    他人助己則記之,己助他人則忘之。

    如果你幫助了別人,做了好事,做完就要把它忘掉,不要記在心上。

    同樣的,你為公司創造了價值,最好不要自己說出來,更不要一直強調自己的功勞,要讓別人感激到忍不住說。

    同時,記住別人的“滴水之恩”,記住人生歷程中曾經幫助過你的人,記住生活給予你的每一縷善意的微笑或者每一份源于心底的感動。

    木秀于林,風必摧之,低調謙虛,風輕云淡,永遠不要太張揚。

    4  少抱怨,多解決問題

    少說話,多做事,遇到問題,解決問題是關鍵,少做無用的埋怨。公司請你來是解決問題的,而不是制造問題。你為公司創造價值,獲得公司的尊重和認可,讓公司信任的能力背后,是強大的價值輸出作為佐證。公司是一個創造價值的地方。

    現代管理之父彼得德魯克曾講過:企業是社會的器官,其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻,也就是解決社會問題。

    如果你不能發現問題,或解決不了問題,你本人就是一個問題。

    你的不可替代性和你的價值正相關。

    責任越大,能力越大,解決的問題越多,你拿的錢越多。

    讓解決問題,承擔責任的人高升;讓制造問題,逃避責任的人讓位;讓抱怨問題的人下課。

    如果每件事情都最大限度地做好,你為公司解決的每一次問題都是你價值的體現。

    5  站在對方的角度去考慮問題

    要永遠站在對方舒不舒服的角度,去考慮問題,這是職業化,是商業世界里的教養。

    當別人和你打交道的時候,能感覺到非常舒服。在自己的利益與他人的得失之間,要拿捏好分寸。

    職場中,每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級,甚至自己的困惑。

    真正成功的人士都非常善于從別人的角度看問題??犊皇悄惆盐冶饶愀枰臇|西給我,而是把你比我更需要的東西給了我。

    6  恪守承諾

    不確定能否做到的事不要輕易地答應。

    一旦承諾,就要恪守承諾。

    別人的信任是自己的一言一行建立起來的。

    完全不把自己的承諾當回事,或者超出自己能力過分承諾,是職業化的大忌。

    有些人喜歡說“這件事,就包在我身上了”,“放心,你的事,就是我的事”。

    可是,第二天酒醒之后,自己說過什么可能全忘了。

    這種行為成性,只會損失別人對你的尊重和信任。

    7  守時

    曾有一句話:“無論對親朋好友,還是對陌生人,守時是最大的禮貌。”

    守時會給人一個專業的感覺,因為精確。

    錯字給人一種不專業的感覺,因為不精確。

    人對精確產生信任,對不精確、不穩定狀態、未知情況,產生不信任。

    無論是會議、約會還是約定,我們都應該非常守時的出現。

    嚴格遵守會議的時間,因為每個人都可能有其他安排,所以務必準時結束會議。

    如果不能準時,要征求與會者的意見,并表示抱歉。

    要理解并尊重別人的時間顆粒度。

    時間顆粒度,是一個人管理時間的基本單位。

    一個具備職業素養的商業人士,和別人打交道時,會懂得至少以30分鐘為單位安排時間,以1分鐘為單位信守時間。

    千萬不能遲到,這是職業化的基本要求。

    8  下班后的樣子就是你未來的樣子

    如果一直在做順手的事情,就不會獲得進步,因為你一直在使用你以前學會的技能。

    只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿,你才能獲得進步。

    每個人每天24小時,8小時上班,8小時睡覺,剩下8小時,才是決定你一生的時間。

    這8小時,庸人用來刷泡沫劇,打游戲。

    這8小時,職業化的人用來瘋狂學習。

    下班后的樣子,就是你未來的樣子。

    9  尋找共贏機會

    在和其他同事交談的時候,有可能發現不同的觀點,各執己見,互不相讓。

    作為一個職業人,我們要積極地看到別人觀點中的亮點,好的出發點。

    并且表示理解,積極地給與響應,并尋找共贏機會,而不是爭執對錯。

    在尋找問題的原因時多從自己身上找原因,不要總歸咎于他人和客觀原因。

    對于問題和挑戰,我們要更多地看到問題背后的機會,并抓住機會贏得勝利,而不是消極面對。

    職場中的很多分歧,其實不是事實問題。

    它很可能只是不同的認知體系之爭,這種永遠難以說服對方。

    10  為自己工作

    曾經有句話:你不是在為公司打工,你是在為自己打工。

    所以,員工多加班,多干點活,996工作制,對你成長有好處。

    很多人覺得,創業是給自己干的,打工是給別人干的。

    但是,人的時間成本,是最高的成本。

    時間,是每個人最寶貴的不可再生資源。把時間投入一份工作、一份事業中,是個人在職場中最昂貴的投資。

    人一定是為自己工作的,不為任何人。

    如果你只是簡單地用時間和勞動換取報酬,這個付出的過程本身,并不讓你的時間和勞動越來越值錢。

    如果你把每份工作做到最好,做出成績,會讓你的單位時間和勞動價值快速增加。

    最后達到的終極狀態就是用工作經驗、個人品牌、能力形成作品,同一份時間可以售賣多次賺錢。

    或者用錢賺錢,投資企業或基金,雇傭專業團隊打理,通過他人的勞動為你賺錢。

    在公司上班,本質上是批發自己時間,但你做出的每個成績,都是自己信譽和能力的碩果。

    你創造過什么價值,解決過什么問題,積累過什么案例,將會是你未來很多事情的證明。

    如果你只是公司交代什么做什么,完成基本職責,覺得公司給的薪水不好,環境不好,資源不夠,就去湊合對付。

    那么,最后,你的人生也會被湊合對付。

    在這個一切都將被存檔的時代,請珍惜自己的每一根羽毛。

     
     
     
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