請花幾秒鐘，一起想想下面幾個問題：

你哪幾個同事做事特別靠譜？

你哪幾個同學做事特別靠譜？

你哪幾個朋友做事特別靠譜？

掐指一算，是不是沒那么多？先別著急對別人沮喪，馬上反問一下自己：

我是一個做事特別靠譜的人么？

做事靠譜，不是一個那么容易做到的品質，但它又是那么重要。

01

做事靠譜分三層

很多人第一層都沒做到

如何定義做事靠譜？很多相關文章中，最受歡迎的定義是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。一個詞總結就是：閉環思維。把事情交給一個人后，完全不用操心后續，因為你知道他肯定能落實，就算沒辦好，也能及時給你一個回饋，這就叫靠譜。

但光有這個是不夠的，這種靠譜是一種“態度靠譜”。如果你想成事，不僅做到態度上靠譜，更要追求“結果靠譜”。

結果靠譜，分3層：

第一層：做完；

第二層：做好；

第三層：做到極致。

請問你目前屬于哪一層？

完成，是做事的最低標準，是最起碼的要求，很多人第一層都沒做到。如果說第二層、第三層做不到更多是能力問題，那么第一層做不到更多是態度問題。

02

做完和做好

一字之差背后卻是思維的巨大差別

做完，你能勝過70%的人，但想成大事，這還不夠。長期堅持把事做完，和長期堅持把事做好，注定擁有不同的人生。做完和做好，看似一字之差，背后是思維的巨大差別。

1.做完是任務思維，做好是目標思維 

普通員工做每一項工作都只是為了完成任務，優秀員工都會先思考這項工作的本質是什么，為了達成一個什么目標去做？然后再目標導向的去完成這項工作。這兩種思維下產生的工作結果是完全不同的。

2.做完是打工思維，做好是成長思維 

要時刻提醒自己：我是在為自己工作，為了成長工作，不是為老板工作。認為自己是給老板工作是打工思維，但你應該秉承“成長思維”。你可以這樣理解，我當下做事，目標終究是為了三年后進入更牛逼的公司、勝任更牛逼的工作、拿更高的薪水，或者將來自己創業賺更多錢。

03

只有做事極致的人

才會有開掛的人生

做事靠譜分3個層次，做到極致是最高一層。只有長期把事做到極致的人，才會有開掛的人生。

競爭越來越激烈，對優秀的定義越來越苛刻。從前，你成為20%的人就算優秀，后來你要成為前10%，如今可能在每個領域只有成為前5%甚至1%才有機會。做好可以嶄露頭角，做到極致才是鳳毛麟角。

1.極致，就是不可再優化 

絕對的完美，永遠不存在，只有相對的完美。不可再優化也是相對的，是在規定時間、能力范圍、資源結構內，你做到了不可再優化。從另一個角度看，你是具體工作上的一線執行者，你應該比領導更專業，檢驗的標準就是，你做的活兒，領導看了好幾眼，也沒看到可以再優化的地方。

2.極致，就是不可替代性 

極致就是最好，不可替代性。因此，一個人追求極致，就是在追求 TA 的不可替代性。

不可替代性，就是靠譜的最高級。這事兒如果只能交給一個人，只能是你。做完，做好，都不如做到極致，做到極致就是做到不可替代的靠譜。

3.極致，就是要制造驚喜 

領導給你一項任務，做完是底線，做好是預期，因此，你只追求做完、做好，領導永遠沒法在你身上看到驚喜。做到極致，能持續制造驚喜，是極致的靠譜，是讓人無法拒絕的靠譜。

做事靠譜分三層，做完是底線，做好是符合預期，做到極致是超預期，是驚喜，是成為不可替代之人的必經之路。只有做事極致的人，才會有開掛的人生。