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  • 年輕人怎樣在八小時外求發展呢?

           “三八理論”即一個普通成年人的一天應該分為“三個八”:八小時工作、八小時睡覺、八小時自由安排時間。前面兩個“八”,大多數人是一樣的,并無多大變化;人與人之間的不同,就在于剩下的八小時怎么度過。

    高效能人士的七個習慣

           最令人鼓舞的事實,莫過于人類確實能有能力主動努力以提升生命價值。——亨利·戴維·梭羅
           主動積極即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者,以由內而外的方式來創造改變、積極面對一切。他們選擇自己的生命,這也是每個人最基本的決定。

     

    工作能力強的人具備的五大特征

           工作能力強的人,在工作之中處理事務十分高效,這也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得升職加薪的優待。
    他們為何深受重用呢?

           因為他們具備這五大特征!

     

    強有力的人脈關系是尋找建立及傳遞價值

           說到人脈關系,現在任何人都相信它越來越重要,至少大多數朋友都把拓展人脈當成一件重要的事情來抓。人是否善于與自己不喜歡的人交往,善于在一個自己不喜歡的環境中折騰,這是衡量一個人社交成熟度的標志。

     

    成功絕非幸運,幸運不會偶然!

           很多成功人士在談到自己的成功時,往往愛說“其實,我很幸運——”,臺下的觀眾和電視機前的觀眾,就真以為“他很幸運”,也最愛聽這句話。千萬不要相信他們的話,這只是一種自謙?;蛟S是為了怕你們羨慕嫉妒恨......實際情況是:幸運絕非偶然!

    企業發展中的稀缺人才,你是哪一種?

           以下五大類型團隊成員,是企業發展中的稀缺人才,他們永遠都會有價值,永遠都會有立足成長的空間。要想有成就,先從一名受歡迎的團隊成員做起。你是哪一種?

    松散=傷害,制度=保護,制度管理是唯一的出路和辦法!

           制度的制定與執行實質上是一種塑造人的過程。為什么要定制度?就是因為某個方面不規范,有問題,需要明確大家的行為要求,原來大家習以為常的行為需要做出改變,按照制定的制度來。

    掌握時間管理技巧,提高做事的品質及效率

           美國麻省理工學院對3000名經理人做了調查研究,發現凡是優秀的經理人都能做到精于安排時間,使時間的浪費減少到最低限度。根據有關專家的研究和許多領導者的實踐經驗,駕馭時間、提高效率的方法可以概括為五個方面。

    最高級的智慧是笨拙

          我們生活的這個時代,似乎越來越需要我們創新求變、彎道超越,避開一切笨拙的方法。而且很多自媒體不斷地宣傳一些重大理論和發現,似乎可以幫助我們繞開彎路,有捷徑可走。但是一些真正的聰明人,卻都在暗暗地下笨功夫!

     

    【美文共賞】優秀的團隊一定具備的6種特質!

           沒有這些團隊做后盾,怎么會有如今年營業額900億的阿里;怎么會有如今估值千億的巨人網絡,如果想要公司做大做強,一定要著手打造核心團隊!下面這6種特質,優秀的團隊一定具備!

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