“三八理論”即一個普通成年人的一天應該分為“三個八”：八小時工作、八小時睡覺、八小時自由安排時間。前面兩個“八”，大多數人是一樣的，并無多大變化；人與人之間的不同，就在于剩下的八小時怎么度過。

       最令人鼓舞的事實，莫過于人類確實能有能力主動努力以提升生命價值。——亨利·戴維·梭羅
       主動積極即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，以由內而外的方式來創造改變、積極面對一切。他們選擇自己的生命，這也是每個人最基本的決定。

       工作能力強的人，在工作之中處理事務十分高效，這也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得升職加薪的優待。
他們為何深受重用呢？

       因為他們具備這五大特征！

       說到人脈關系，現在任何人都相信它越來越重要，至少大多數朋友都把拓展人脈當成一件重要的事情來抓。人是否善于與自己不喜歡的人交往，善于在一個自己不喜歡的環境中折騰，這是衡量一個人社交成熟度的標志。

       很多成功人士在談到自己的成功時，往往愛說“其實，我很幸運——”，臺下的觀眾和電視機前的觀眾，就真以為“他很幸運”，也最愛聽這句話。千萬不要相信他們的話，這只是一種自謙?；蛟S是為了怕你們羨慕嫉妒恨......實際情況是：幸運絕非偶然！

       以下五大類型團隊成員，是企業發展中的稀缺人才，他們永遠都會有價值，永遠都會有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的團隊成員做起。你是哪一種？

       制度的制定與執行實質上是一種塑造人的過程。為什么要定制度？就是因為某個方面不規范，有問題，需要明確大家的行為要求，原來大家習以為常的行為需要做出改變，按照制定的制度來。

       美國麻省理工學院對3000名經理人做了調查研究，發現凡是優秀的經理人都能做到精于安排時間，使時間的浪費減少到最低限度。根據有關專家的研究和許多領導者的實踐經驗，駕馭時間、提高效率的方法可以概括為五個方面。

      我們生活的這個時代，似乎越來越需要我們創新求變、彎道超越，避開一切笨拙的方法。而且很多自媒體不斷地宣傳一些重大理論和發現，似乎可以幫助我們繞開彎路，有捷徑可走。但是一些真正的聰明人，卻都在暗暗地下笨功夫！

       沒有這些團隊做后盾，怎么會有如今年營業額900億的阿里；怎么會有如今估值千億的巨人網絡，如果想要公司做大做強，一定要著手打造核心團隊！下面這6種特質，優秀的團隊一定具備！